Nachhaltigkeit im Fokus: BRZ präsentiert E/S/G-Bericht

Das Bundesrechenzentrum (BRZ) hat seinen ESG-Bericht für das Berichtsjahr 2025 veröffentlicht und legt damit offen, wie das Unternehmen ökologische, soziale und unternehmensbezogene Verantwortung im eigenen Betrieb verankert. Der Bericht zeigt, mit welchen Maßnahmen das BRZ auf Nachhaltigkeit setzt, welche Entwicklungen im vergangenen Jahr erreicht wurden und wie das Unternehmen seine Verantwortung als zentraler digitaler Dienstleister der öffentlichen Verwaltung wahrnimmt.

Umwelt: BRZ setzt seit vielen Jahren auf Green-IT-Maßnahmen

Im Bereich Umwelt macht der Bericht deutlich, dass das BRZ bereits seit vielen Jahren auf Green IT setzt und seinen IT-Betrieb Schritt für Schritt energieeffizienter und ressourcenschonender ausrichtet. Dazu zählen der langjährige Einsatz von Strom aus erneuerbaren Quellen an den Hauptstandorten, die laufende Optimierung des Rechenzentrumsbetriebs und technische Maßnahmen zur besseren Nutzung der vorhandenen Infrastruktur. Für 2025 weist das BRZ insgesamt 17.183,02 t CO2-Äquivalent (CO2e) an Treibhausgasen aus. Die beiden Hauptstandorte werden seit 2015 zu 100% mit Strom aus erneuerbaren Quellen versorgt. Der Stromverbrauch lag 2025 bei rund 17.300 MWh, der Server-Virtualisierungsgrad bei 91% und der PUE-Wert bei 1,43. Beim PUE-Wert (Power Usage Effectiveness) handelt es sich um eine Standardkennzahl, um die Energieeffizienz von Rechenzentren zu messen. Durch die Maßnahmen der letzten Jahre konnte das BRZ seinen Betrieb optimieren und so die Stromaufnahme der Rechenzentren gegenüber früheren Systemgenerationen über die Jahre um rund 55 Prozent senken. Zur Unterstützung von klimafreundlicher Mobilität stehen Mitarbeitenden 12 PKW-Ladestationen sowie Leihräder zur Verfügung.

Soziales: Mitarbeiter:innen im Fokus

Im Bereich Soziales zeigt der Bericht die Rolle des BRZ als verantwortungsvoller Arbeitgeber und als zentraler IT-Partner des öffentlichen Sektors. 2025 beschäftigte das Unternehmen 1.822 Mitarbeiter:innen aus 39 Nationen, der Frauenanteil lag bei 24,7%. Auch am Arbeitsmarkt positioniert sich das Unternehmen stark: Im Best-Recruiters-Ranking 2025/26 erreichte das BRZ Platz 1 in der Gesamt- und Branchenwertung. Seit Mitte 2026 ist das BRZ auch Unterzeichner der Charta der Vielfalt und unterstreicht so sein Engagement im Bereich Diversität und Chancengleichheit. Der Bericht macht deutlich, dass soziale Verantwortung hier nicht nur als internes Thema verstanden wird, sondern auch als Voraussetzung für die gelungene Digitalisierung der österreichischen Bundesverwaltung.

Unternehmensführung: Klare Strukturen und Vorgaben

Im Bereich Unternehmensführung rückt der Bericht die Frage in den Vordergrund, wie verantwortungsvolles, regelkonformes und überprüfbares Handeln im Unternehmen abgesichert wird. Das BRZ verfügt über klare Compliance-Strukturen, Vorgaben zur Antikorruption und interne Regeln für den Umgang mit rechtlichen und ethischen Anforderungen. Nachhaltigkeit ist organisatorisch in einer eigenen Stabsstelle im Bereich Finance & Legal verankert und wird von Geschäftsführung, Aufsichtsrat, ESG-Management, ESG-Kernteam und ESG-Themenverantwortlichen gemeinsam getragen. 2024 wurde erstmals eine doppelte Wesentlichkeitsanalyse durchgeführt. Mit seinen klaren Governance-Strukturen und Prozessen macht das BRZ deutlich, dass Unternehmensführung, Integrität und Transparenz als zentrale Steuerungsaufgaben verstanden werden.