BRZ FemCareer Day 2026: Sessions mit Expertinnen buchen

Position: Projektassistenz / PMO (Project Management Office)

Laufbahn: Mit einem Bachelorstudium in Projektmanagement und IT sowie einem Masterstudium in Business Process Engineering and Management brachte Mariam Beile bereits umfassendes Wissen im Projekt- und Prozessmanagement mit. Seit 2024 ist sie Teil des Teams „Projects, Process & Quality Office“ im BRZ. Als Projektassistentin unterstützt sie die Projektleitung unter anderem bei Controlling, Projektdokumentation sowie der Organisation und Vorbereitung von Meetings.

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Position: Solution Manager

Laufbahn: Petra Breitfuss ist seit 2020 als IT-Quereinsteigerin im BRZ tätig. Nach Stationen als Software Testerin und Testmanagerin ist sie heute Solution Managerin für das IT-Verfahren „Mein Postkorb“. Zuvor arbeitete sie nach einem Germanistikstudium viele Jahre in der Unternehmenskommunikation. Während ihrer zweiten Elternkarenz begann sie ein Studium am FH Technikum und wechselte anschließend erfolgreich in die IT.

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Position: UX Designerin
Laufbahn: Michelle Feichter legte bereits in ihrer Ausbildung Schwerpunkte auf Kommunikation, Design und Produktgestaltung und vertiefte ihr Wissen anschließend mit einem Masterstudium im Bereich User Experience Management. Nach ersten Erfahrungen im Innovationsmanagement arbeitet sie seit 2019 als UX Designer im BRZ. Dort gestaltet sie gemeinsam mit verschiedenen Fachbereichen digitale Services, die Behördengänge für Bürger:innen einfacher, verständlicher und zugänglicher machen.

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Position: Business Intelligence Consultant

Laufbahn: Nach ihrem Mathematikstudium an der Universität Wien begann Marlene Hangl ihre Karriere als Trainee im Bereich Business Intelligence im BRZ. Heute arbeitet sie als Business Intelligence Consultant und unterstützt die Gewinnung von Erkenntnissen aus Daten. Ihr Tätigkeitsbereich reicht dabei von der Anforderungserhebung und Datenanalysen bis hin zur Entwicklung in Datenbankentwicklung und Report-Erstellung.

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Position: Personalcontrolling in der Abteilung Human Resources

Meine Laufbahn: Karina Lang absolvierte ein Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Personal und begann im Jahr 2001 ihre Laufbahn im BRZ. Seither war sie in unterschiedlichen Bereichen des Personalwesens tätig, darunter Recruiting, Personalentwicklung, HR-Projekte und HR-Controlling. Im Laufe der Jahre konnte sie sich kontinuierlich weiterentwickeln und ihr Fachwissen in verschiedenen Aufgabenfeldern ausbauen.

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Position: Gleichbehandlungsbeauftragte / Abteilungsleiterin Human Resources / Lehrlingsbeauftragte

Laufbahn: Myriam Mokhareghi war in ihrer bisherigen Karriere in verschiedenen Positionen in den Personalabteilungen österreichischer und internationaler Unternehmen der IT- und Telekommunikationsbranche tätig. Heute leitet sie die Personalabteilung im BRZ und ist zugleich Gleichbehandlungsbeauftragte. In dieser Funktion arbeitet sie gemeinsam mit dem Gleichbehandlungsteam an Initiativen zur Förderung von Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz.

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Position: Abteilungsleiterin Project & Engineering

Laufbahn: Nach ihrem Studium begann Claudia Rieder ihre Karriere als SAP-Beraterin und Projektleiterin im BRZ. Über die Teamleitung führte ihr Weg zur Leitung einer Entwicklungsabteilung, die sie seit mittlerweile 17 Jahren verantwortet. Ihr Schwerpunkt liegt auf SAP-Beratung und -Entwicklung. Gemeinsam mit internen und externen Mitarbeitenden werden Projekte und Weiterentwicklungen für Kunden im Bundesumfeld umgesetzt.

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Position: Personalentwicklerin im Team Acquisition & Development

Laufbahn: Romina Schmidt unterstützte das BRZ bereits während ihres Bachelorstudiums im Bereich Human Resources und Organisationsentwicklung als Praktikantin. Seit 2021 arbeitet sie als Personalentwicklerin und begleitet verschiedene Personalentwicklungsmaßnahmen sowie HR-Projekte. Parallel dazu absolvierte sie ein Masterstudium im Bereich Business Process Engineering and Management. Aktuell betreut sie unter anderem Führungskräfteprogramme, Fachkarrieren, Traineeprogramme und das Lernmanagementsystem.

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Position: HR Business Partner

Laufbahn: Nach ihrem Psychologiestudium mit den Schwerpunkten Organisationsentwicklung und Gruppendynamik begann Iris Wiegele ihre Laufbahn als Project Manager. In den vergangenen 16 Jahren war sie in verschiedenen Positionen in den Bereichen Personalberatung, Organisations- und Personalentwicklung tätig und bildete sich unter anderem in den Bereichen Leadership und Arbeitsrecht weiter. Seit fünf Jahren ist sie im BRZ tätig, wo sie heute als HR Business Partner Führungskräfte in strategischen Personalfragen begleitet.

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Position: Project Manager

Jobbeschreibung & Werdegang: Katharina Radlinger-Köhler arbeitet seit über 15 Jahren im Projektmanagement, überwiegend im IT-Umfeld. Als Project Manager sorgt sie dafür, dass Ziele, Prioritäten und Vorgehensweisen für alle Beteiligten klar sind. Kommunikation, strukturierte Planung sowie die Steuerung von Budget und Leistungsfortschritt stehen dabei im Mittelpunkt. Ihr Berufsziel war von Anfang an das Projektmanagement. Der Weg in die IT ergab sich über spannende Projekte und entwickelte sich zu einer erfolgreichen beruflichen Laufbahn.

Position: IT Operations Manager

Jobbeschreibung & Werdegang: Claudia Fellinger ist als IT Operations Manager für den Betrieb und die Weiterentwicklung von IT-Systemen verantwortlich. Darüber hinaus wirkt sie an Projekten und der Gestaltung betrieblicher Prozesse mit. Für diese Rolle bringt sie Erfahrungen aus IT-Support, Entwicklung, IT-Security und Teamführung mit. Ursprünglich studierte sie Technische Physik mit dem Ziel, in die Forschung zu gehen. Über Nebenjobs führte ihr Weg schließlich in die IT, wie bei vielen ihrer Studienkolleginnen und -kollegen.

Position: Senior Technical Consultant für Artificial Intelligence

Jobbeschreibung & Werdegang: Barbara Keck verbindet in ihrer Arbeit Technologie, Organisationsentwicklung und Innovation. Nach Studien der Technischen Mathematik, des Innovations- und Technologiemanagements sowie des Business Engineering führte sie ihr Weg über Prozess- und Projektmanagement zu strategischen KI-Themen. Heute begleitet sie im BRZ die Einführung von KI-Lösungen in der öffentlichen Verwaltung. Besonders begeistert sie die Frage, wie technologische Innovationen erfolgreich und nachhaltig in Organisationen verankert werden können.

Position: Application Manager SAP

Jobbeschreibung & Werdegang: Joanna Pecynas Karriereweg führte über mehrere Stationen in die IT. Nach ihrem Jusstudium arbeitete sie zunächst im Supply-Chain-Management und kam dort erstmals mit SAP in Berührung. Der Wunsch, die technischen Hintergründe digitaler Systeme besser zu verstehen, motivierte sie zu einem Traineeprogramm im SAP-Consulting. Heute ist sie als Application Manager SAP im BRZ tätig und verantwortet gemeinsam mit zahlreichen Schnittstellenpartnern den Betrieb sowie die Weiterentwicklung von SAP-Lösungen.