BRZ FemCareer Day - Sessions mit Expertinnen

"Von Frauen für Frauen" stellen wir in diesem exklusiven Format Karriereoptionen und Weiterbildungsmöglichkeiten für IT-Interessierte von heute und morgen vor. Treffen Sie BRZ-Expertinnen, Recruiterinnen und Lehrlingsbeauftragte zu persönlichen Gesprächen. Bitte reservieren Sie über den Link beim jeweiligen Kontakt Ihren persönlichen Zeit-Slot.

Mit folgenden Expertinnen können Sie eine Einzelsession buchen:

Petra Breitfuss

Petra Breitfuss

Meine Position: Solution Manager

Meine Laufbahn: Nach Abschluss meines Germanistik-Studiums arbeitete ich in der Unternehmenskommunikation, zuletzt als Content Managerin in einem IT-StartUp. Dort habe ich Feuer für die IT gefangen, und nach meiner 2. Elternkarenz auf der FH Technikum Wien den akademischen Lehrgang „Software Testing“ absolviert. Seit März 2020 arbeite ich als Quereinsteigerin im BRZ. Zuerst als Softwartesterin, dann Testmanagerin, seit 2023 bin ich Solution Manager des IT Verfahrens „eZustellung“.

Zu den Sessions mit Petra Breitfuss (ausgebucht)

Nina Flock

Nina Flock

Meine Position: Requirement Engineer

Meine Laufbahn: Nach meiner AHS Matura habe ich Informatik studiert und bin so 2021 zum BRZ gekommen. Ursprünglich habe ich als Java Entwicklerin angefangen. Durch den Besuch einiger Schulungen wurde mein Interesse am Requirements Engineering geweckt und mittlerweile bin ich in dieser Position tätig.

Zu den Sessions mit Nina Flock

Marlene Hangl

Porträt Marlene Hangl

Meine Position: Business Intelligence Consultant

Meine Laufbahn: Ich habe Mathematik an der Universität Wien studiert und bin danach im BRZ als Trainee im Bereich Business Intelligence eingestiegen. Seither ermögliche ich als Business Intelligence Consultant die Gewinnung von Erkenntnissen aus Daten. Meine Aufgaben reichen dabei von der Anforderungserhebung bei unseren Kunden über die Analyse von Daten bis zur Entwicklung in Datenbanken und der Erstellung von Reports.

Zu den Sessions mit Marlene Hangl

Gudrun Klingspiegl

Gudrun Klingspiegl

Meine Position: Personalentwicklerin im Team Talent Acquisition & Development

Meine Laufbahn: Ich habe im 2. Bildungsweg ein Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Personal abgeschlossen. Danach (1999) habe ich im BRZ begonnen und bin seitdem mit unterschiedlichen Funktionen im Human Resources Bereich betraut. Mein großes Steckenpferd ist die Personalentwicklung, die ich im Unternehmen mit aufgebaut und wesentlich beeinflusst habe. Meine Aufgabenfelder beinhalteten aber auch Recruiting und diverse andere HR-Themen. Zudem habe ich einige Jahre lang HR-Teams geleitet.

Zu den Sessions mit Gudrun Klingspiegl (ausgebucht)

Karina Lang

Profilbild von Karina Lang

Meine Position: Recruiter im Team Talent Acquisition

Meine Laufbahn: Ich habe ein Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Personal abgeschlossen und bereits im Jahr 2001 im BRZ begonnen. Seitdem bin ich im Human Resources-Bereich mit den Aufgabenfeldern Recruiting, Personalentwicklung und HR-Projekte betraut. Ich konnte mich über die Jahre hinweg kontinuierlich weiterentwickeln und es gab immer Neues zu lernen.

Zu den Sessions mit Karina Lang  (ausgebucht)

 

Myriam Mokhareghi

Profilbild von Myriam Mokhareghi

Meine Position: Gleichbehandlungsbeauftragte / Abteilungsleiterin Human Resources / Lehrlingsbeauftragte

Meine Laufbahn: In meiner bisherigen Karriere war ich in verschiedenen Rollen in den Personalabteilungen von österreichischen und internationalen Unternehmen aus der IT- und Telekommunikationsbranche tätig. Aktuell leite ich die Abteilung Human Resources im BRZ und bin gleichzeitig als Gleichbehandlungsbeauftragte tätig. Gemeinsam mit dem Gleichbehandlungsteam arbeite ich an Initiativen zur Stärkung der Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz.

Zu den Sessions mit Myriam Mokhareghi (ausgebucht)

Juliana Müller

Porträt Juliana Müller

Meine Position: Project Manager und stv. Teamleiterin

Meine Laufbahn: 2018 habe ich als Praktikantin im BRZ im e-Government Bereich gestartet. Nach dem Masterstudium Digital Business kann ich im BRZ die beiden Bereiche Wirtschaft und digitale Technologien perfekt vereinen. Ich bin nun als Project Manager und stellvertretende Teamleiterin des Teams Projects, Process & Quality-Office tätig. Als Project Manager leite ich spannende eGovernment Projekte, mit täglich wechselnden Aufgaben wie Projektplanung, Kunden- und interne Meetings, Controlling, Risikomanagement, Projektergebnisse präsentieren und das Projektteam leiten und motivieren.

Zu den Sessions mit Juliana Müller (ausgebucht)

Daniela Iser-Quirgst

Porträt Daniela Iser-Quirgst

Meine Position: Teamleiterin im Applikationsbetrieb „BPO-Verfahrensinformation“ & Operations Manager für ein SAP BW-System

Meine Laufbahn: Nach der FHWN für Wirtschaftsberatende Berufe habe ich Politikwissenschaften studiert (bis zum Bachelor) und parallel dazu 2005 im BRZ als freie Dienstnehmerin im Controlling begonnen. 2006 kam es zur Fixanstellung und nach sehr gestalterischen Jahren im Controlling habe ich 2011 eine neue Herausforderung in der SAP BI-Welt gefunden. Nach etlichen Jahren als Service Managerin für das SAP PRM BW-System habe ich 2019 die Teamleitung für das „DWH-Betriebsteam“ übernommen. Nach wie vor bin ich in unterschiedlichen operativen Rollen tätig und freue mich als Führungskraft, auch strategisch mitgestalten zu dürfen.

Zu den Sessions mit Daniela Iser-Quirgst (ausgebucht)

Anna Schlegel

Porträtbild Anna Schlegel

Meine Position: Solution Manager SAP

Meine Laufbahn: Ich habe ein internationales Betriebswirtschaftsstudium abgeschlossen und meine berufliche Laufbahn im Controlling begonnen, wo ich meine erste Berührung mit SAP hatte und schnell eine Leidenschaft dafür entwickelte. Anschließend war ich als SAP-Berater im Bereich FI/CO tätig. Seit April 2024 bin ich bei der BRZ als Solution Manager für PM Core tätig.

Zu den Sessions mit Anna Schlegel

Iris Wiegele

Portät von Iris Maria Wiegele

Meine Position: HR Business Partner

Meine Laufbahn: Ich habe Psychologie mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung und Gruppendynamik studiert und anschließend meine Laufbahn in der HR-Welt als Project Manager begonnen. In den letzten 16 Jahren war ich in verschiedenen Rollen in der Personalberatung bzw. Organisations- und Personalentwicklung tätig und habe mich im Bereich Leadership, Arbeitsrecht uvm. weiter gebildet. Vor fünf Jahren bin ich im BRZ als Recruiter mit Schwerpunkt Employer Branding und Personalentwicklung eingestiegen, habe die stellvertretende Teamleitung Talent Acquisition & Development übernommen und begleite mittlerweile unsere Führungskräfte in strategischen Personalfragen als HR Business Partner.

Zu den Sessions mit Iris Wiegele (ausgebucht)

Vortragende auf der Bühne:

Ann-Kathrin Blanke

Porträt Ann-Kathrin Blanke

Meine Position: Solution Manager SAP

Meine Laufbahn: Seit April 2024 bin ich als Quereinsteiger in der IT-Dienstleistung tätig. Mit einem Hintergrund in Betriebswirtschaft und internationalem Management sowie über einem Jahrzehnt Berufserfahrung in Projektmanagement, Governance und kundenorientierten Rollen bringe ich Neugierde, strukturierte Lösungsansätze und Interesse an Prozessoptimierung mit. Teamarbeit und klare Kommunikation sind mir wichtig, um nachhaltiges Lernen und Zusammenarbeit zu fördern. Privat engagiere ich mich in Ehrenämtern zu Bildung und Female Empowerment.

Mein Tipp ist, sich nicht von der Vorstellung entmutigen zu lassen, dass IT ein 'Männerberuf' ist. Frauen bringen wertvolle Perspektiven und Problemlösungsansätze ein, die für das Team wichtig sind. Gute Teams sind heterogen und lernen voneinander. Es zählt nicht das Geschlecht, sondern die Stärken und der Wille, sich einzubringen.

 

Katharina Birner

Katharina Birner

Meine Position: Senior Artificial Intelligence Consultant

Meine Laufbahn: Anschließend an mein Studium der technischen Mathematik, habe ich mein Doktorat der technischen Wissenschaften erfolgreich abgeschlossen. Mir war schnell bewusst, dass ich keinen weiteren beruflichen Werdegang auf der Universität verfolgen möchte. In meiner täglichen Arbeit in der BRZ kann ich sowohl mein technisches Wissen anwenden und in verschiedenen Bereichen vertiefen, bin aber auch in ständigem Austausch mit Kolleg:innen und kann unsere Kunden bei ihren Vorhaben beraten und sie beim erfolgreichen Abschluss dieser unterstützen. In den verschiedenen Projekten übernehme ich Rollen wie Projektleitung oder des Lead Engineers und unterstütze insbesondere mit meiner Expertise zum Thema Ethik beim Einsatz von KI.

Neugierde und Durchhaltevermögen sind Schlüsselqualifikationen. Man sollte den Mut haben, aus Fehlern zu lernen, und analytische Fähigkeiten besitzen. Offenheit für lebenslanges Lernen und Veränderung ist ebenfalls wichtig

 

Claudia Fellinger

Claudia Fellinger

Meine Position: IT Operations Manager

Meine Laufbahn: Als IT Operations Manager bin ich verantwortlich für die Überwachung der operativen Aspekte der von mir verantworteten IT-Systeme. In Projekte bin ich ebenso eingebunden wie in die betriebliche Prozessgestaltung. Für meine Aufgaben als IT Operations Manager kommt mir meine Vorerfahrung aus anderen Bereichen der IT zugute. Ich habe Erfahrung im IT-Support, in der Entwicklung, IT-Security und der Teamführung. Das BRZ bietet im Bereich Operations Management eine breite Palette an Produkten mit unterschiedlichen Entfaltungsmöglichkeiten.

Obwohl ich aus einem reinen Frauenhaushalt komme, war ich schon früh in männlich dominierten Bereichen wie Schule und Studium unterwegs. Ich habe mich nie als 'anders' oder 'besonders' gesehen und mich auch nicht so behandeln lassen. Es gab Herausforderungen, aber die meisten waren eher amüsant, wie die Suche nach passender Schutzkleidung für meine kleinen Füße. Unangenehme Begegnungen habe ich als normales menschliches Verhalten betrachtet.

Barbara Keck

Autoren Bild Barbara Keck

Meine Position: Senior Technical Consultant für Artificial Intelligence

Meine Laufbahn: An der TU Wien habe ich Technische Mathematik studiert. Im Anschluss habe ich meine Ausbildung durch Studien am FH Technikum Wien im Bereich Innovations- und Technologiemanagement und an der Hochschule Luzern (Schweiz) im Bereich Business Engineering erweitert. Meine beruflichen Erfahrungen sowohl im technischen beruflichen Umfeld als auch im Bereich der Organisationsentwicklung bringe ich ein, um die digitale Transformation aktiv mitzugestalten. Mein Fokus im BRZ liegt auf strategischen Themen im Bereich Künstlicher Intelligenz und Daten.

Sei mutig und glaube an dich. Lass dich nicht von Vorurteilen aufhalten. Setze dich für deine Interessen ein und sei offen für Neues. Die IT bietet viele Möglichkeiten. Lass dich von anderen inspirieren und werde selbst ein Vorbild. Netzwerken hilft, neue Kontakte zu knüpfen und Unterstützung zu finden.

 

Lisa Szumovski

Porträt Liza Szumovski

Meine Position: Junior Projektleiterin im Team Projects, Process & Quality Office

Meine Laufbahn: Meine Laufbahn: Nach meinem Handelsschulabschluss machte ich eine Ausbildung zur Tierpflegerin. Back to the roots in das Projektmanagement konnte ich bei großen Konzernen die unterschiedlichen Methoden kennenlernen. 2022 habe ich ins BRZ gewechselt und bin seit Beginn im Team Projects, Process & Quality Office tätig. Hier hatte ich die Möglichkeit mich beruflich entfalten zu können. Ich habe als Projektassistenz gestartet und bin nun als Datenschutzkoordinatorin, Junior Projektleiterin und Scrum Master tätig.

Ich weiß, wo meine Stärken und Schwächen liegen, und frage bei Unklarheiten nach. Meine Kollegen sind immer hilfsbereit. Mein Tipp: Nicht lange überlegen, einfach machen!