Onboarding im BRZ

Buddysystem

Unser Onboarding für einen optimalen Einstieg ins BRZ beginnt schon vor Ihrem ersten Arbeitstag. Durch die Informationen, die wir Ihnen vorab zur Verfügung stellen, bekommen Sie die Möglichkeit, sich einen ersten Einblick über Ihren neuen Arbeitsplatz zu verschaffen. Ab dem Eintrittstermin steht Ihnen für die ersten 3 Monate eine Kollegin oder ein Kollege als „Buddy“ zur Seite, die/der Sie nicht nur fachlich bestens begleitet, sondern auch dafür sorgt, dass Sie im Team bzw. im Fachbereich gut ankommen.
Mittels strukturiertem Einschulungsplan werden Sie Schritt für Schritt auf Ihre zukünftigen Aufgaben vorbereitet, haben Ansprechpersonen für jedes Anliegen und können in kürzester Zeit Ihr wertvolles Wissen und Ihre Vorerfahrungen ins BRZ einbringen.

BRZ Lernportal

Für ein optimales Onboarding-Erlebnis stellen wir unseren neuen Mitarbeitenden über unser BRZ-Lernportal Schulungen zu den wichtigsten Grundlagen des Unternehmens bereit.
In verschiedenen Webinaren und E-Learnings erhalten die neuen Kolleginnen und Kollegen praxisnahe Einblicke und wertvolle Informationen, die einen erfolgreichen Einstieg ins neue Arbeitsumfeld sicherstellen.
Berufliche Weiterentwicklung wird im BRZ gelebt und gefördert - die BRZ Academy bietet allen Mitarbeitenden ein vielfältiges und modernes Schulungsprogramm, das sich stets am Puls der Zeit orientiert.

Meet BRZ

Einmal im Quartal findet unsere Willkommensveranstaltung „Meet BRZ“ für alle Neueinsteiger:innen statt. Die neuen Mitarbeitenden werden von der Geschäftsführung persönlich begrüßt und von Kolleg:innen aus ausgewählten Fachbereichen durch den Vormittag begleitet.
Auf der Agenda stehen u.a. die Unternehmens- und Kommunikationsstrategie, das BRZ Produkt- und Solutionportfolio, sowie eine umfangreiche Führung durch das BRZ-Bürogebäude. 

Mitarbeitendengespräch

Am Ende des ersten Monats Ihres Dienstverhältnisses findet Ihr erstes Mitarbeitendengespräch mit Ihrer Führungskraft statt. Hierbei werden Zielvereinbarungen hinsichtlich Ihrer fachlichen Entwicklung, Ihrem Beitrag zur Erreichung der Teamziele und Ihrem individuellen Weiterbildungsbedarf für Ihr erstes Jahr im BRZ konkretisiert.
Dabei ist uns Ihr Feedback zu den „lessons learned“ des ersten Monats, Ihr Blick auf unsere Prozesse und konkrete Verbesserungsvorschläge besonders wichtig. Gemeinsam wollen wir unser Unternehmen stetig weiterentwickeln und zum Erfolg führen.