#be_IT women@BRZ

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Wir sind bestrebt, den Anteil von Frauen in allen Geschäftsbereichen zu erhöhen und leben Chancengleichheit im gesamten Employee Life Cycle. Mit einem breiten Spektrum an Förder- und Entwicklungsangeboten unterstützen wir Weiterbildung und Karriere im Unternehmen.

Sujetbild des Events, 4 Frauen mit be_IT Schriftzug
Eine Dame und zwei Herren im Gespräch

Frauenförderung im BRZ

Das BRZ fördert Frauen im Unternehmen bei Karriere und Weiterbildung. 25% der Mitarbeitenden und Führungskräfte im BRZ sind weiblich, Tendenz steigend.

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Bild von lachenden Kinder und Gütezeichen Familienfreundlichen Unternehmen

Vereinbarkeit Beruf und Familie

Seit 2005 führt das BRZ das Gütezeichen "Familie und Beruf" - und dies aus gutem Grund.

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Mitarbeiterinnen stehen zusammen als Gruppenfoto

Das war die erste BRZ FemCareer Night

In einem launig-informativen IT-Karriereabend von Frauen für Frauen informierte das BRZ über IT-Karrierewege, Bewerbungstipps und Gleichbehandlungsthemen.

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Frau sitzt vor Laptop und telefoniert. Im Hintergrund grüne Raumpflanzen.

Soziale Verantwortung / Nachhaltigkeit und Frauenförderung im BRZ

Neben dem hohen Qualitätsanspruch in der Erbringung unserer Services für unsere Kunden, nehmen wir, als einer der größten Arbeitgeber in der IT-Branche Österreichs, auch unsere Verantwortung als sozialer Arbeitgeber besonders ernst.

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Gruppe von BRZ Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Innovation Factory

Mentoring im BRZ

Onboarding, fachliches Mentoring im Karriereverlauf, Nachwuchsführungskräfteprogramm, Cross-Mentoring-Programm, FemMINT

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