Informationen zum Bewerbungsprozess

1. Online Bewerbung

• Finden Sie den Job, der am besten zu Ihnen passt: www.brz-jobs.at
• Laden Sie Ihre Unterlagen (CV, Motivationsschreiben, Zeugnisse etc.) online hoch

2. Screening Ihrer Unterlagen

• Wir screenen Ihre Unterlagen zusammen mit der aufnehmenden Führungskraft
• Sie haben in Ihre Bewerbung Zeit investiert - das schätzen wir und das tun wir ebenfalls. Innerhalb von 2 Wochen melden wir uns bei Ihnen

3. Persönliche Gespräche

• Ihr Erstgespräch mit Talent Acquisition und der Teamleitung
• In weiterer Folge lernen Sie Kolleginnen und Kollegen sowie weitere Führungskräfte kennen

4. Angebot & Dienstvertrag

• Sie haben uns überzeugt! Wir schicken Ihnen Ihr individuelles Angebot
• Sie unterschreiben Ihren Dienstvertrag und erhalten bereits vor Ihrem Start die wichtigsten Infos über das BRZ

5. Ihr erster Arbeitstag

• Ihr erster Tag bei uns! Sie starten am Anfang oder Mitte des Monats
• Unser umfangreiches Onboarding während der ersten drei Monate unterstützt Sie bei Ihrem Einstieg im BRZ

Hier finden Sie einige hilfreiche Tipps für Ihre Bewerbung:

• Datenschutz geht vor! Unser Recruiting-Team freut sich auf die Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerbungstool - den entsprechenden Button finden Sie am Ende jeder Stellenausschreibung. Wir legen auf den Schutz Ihrer vertraulichen Daten besonders viel Wert und können somit aufgrund der geltenden Datenschutzgrundverordnung keine Unterlagen per Mail annehmen.

• Der erste Eindruck zählt! Unsere Karriereseite bietet Ihnen wichtige Informationen, damit Sie sich einen ersten Eindruck vom BRZ, unseren Teams und Ihren Karriereoptionen verschaffen können. Wir freuen uns, wenn Sie sich vorab bereits ausführlich informieren, damit wir im Erstgespräch auf Ihre wichtigsten Fragen eingehen können.

• Ein aktueller und gut strukturierter Lebenslauf inklusive aktueller Kontaktdaten bietet uns einen guten Überblick über Ihren bisherigen Werdegang und die Möglichkeit Sie zu kontaktieren. Ein aussagekräftiger Lebenslauf enthält nicht nur genaue und aktuelle Angaben zu den Stationen Ihrer Laufbahn, sondern unterstreicht Ihre Erfahrung auch anhand konkreter Praxisprojekte und/oder erreichter Ziele. Worauf sind Sie in Ihrem bisherigen Werdegang wirklich stolz?

• Ergänzen Sie Ihren Lebenslauf um ein Foto, das Ihre Persönlichkeit im beruflichen Kontext am besten widerspiegelt. Dies ist zwar nicht verpflichtend, vermittelt uns aber einen ersten persönlichen Eindruck von Ihnen.

• Ein prägnantes Motivationsschreiben erläutert uns die wichtigsten Punkte warum Sie für genau diese Position die richtige Person sind und gibt uns Klarheit wie Sie Ihre weitere Karriere im BRZ gestalten möchten.

• Jede Fähigkeit ist eine wichtige, wenn man sie einzusetzen weiß! Berufseinsteiger/innen punkten oft durch persönliche Interessen, ehrenamtliches Engagement und andere außerschulische Aktivitäten. Zeigen Sie sich in Ihrer Bewerbung mit all Ihren Facetten – gemeinsam suchen wir den besten Anknüpfungspunkt in unseren Teams.

• Nicht alle Kriterien von der Anforderungsliste erfüllt? Kein Problem, bewerben Sie sich trotzdem und nutzen Sie die Chance! Oft sind es atypische Lebensläufe und fachübergreifende Skills, die uns gemeinsam zum Erfolg führen. Außerdem bieten wir firmenintern umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, durch die fehlende Qualifikationen erlernt werden können.

• Sollten Sie aktuell keine Stellenausschreibung finden, die zu Ihrer Qualifikation und Ihren Interessen passt, freuen wir uns über eine Initiativ-Bewerbung.